家具厂计件方案（家具厂计件工资方案）
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1、求家具厂全实木的计件工资计算方案!
法律主观：工厂的工资的算法；劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=275天。
工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。
一，按产量定额计算，计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。二，按工时定额计算，单位时间的产量定额计算单价等于该工作物等级的单位时间和工资标准乘以单位产品的工时定额。第二，集体计价。
计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
计件工资=合格品数量×计件单价。按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。
2、你有家具厂计件的方案吗?
料、工、费。料：制作家具的材料，举板式家具为例——如板材、胶水、连接件、封边条、滑轨、锁、铰链等。工：制作一件家具需要的人工费，一般是工厂制作的话，流水线有工时定额的，人工制作的话，有单件计件费。
我们厂设了试用期、培训期及计件期，试用期及培训期给的是综合月工资，即上班时间段对应一个工资，比如176小时，对应1100元，177-196对应1250元，197-208对应1400元，等。计件期就是纯计件了。
工厂计件工资方案 （一） 为了充分调动各级员工的工作积极性，引导员工紧紧围绕提高劳动生产效率，提高产量质量，降低各种消耗，从而达到各级员工队伍精干高效，在提高公司经济效益同时提高员工工资水平之目的，特制定纺纱车间工资改革方案（试行）。
计件的，每个产品根据工时来算，多少钱一个。或者每个产品明码标价，你刮磨好就算一个的钱。但有的红木家具厂，是拿月薪的，但是有奖金。
从你的描述中我得到的二个条件：一是工序很多，但每个工序都已有单价；二是人员不固定，每个员工都是灵活调动，没有固定岗位。
制造费用分配率=制造费用总额/车间产品生产工人工资总额 某种产品应分配的制造费用=某种产品生产工人工资*制造费用分配率 工业企业不计耗用工时确实有点麻烦，分配不那么准确。
3、家具打包是怎样计件的
1、按重量或者按平方算的，具体要看物流公司或者托运公司的。路途长短也会被考虑进去的；如果是大件家具建议从当地大的物流园，找专线物流 ，这样比较便宜。
2、像笔记本，这种易碎物品就需要经常非常专业的防震，防撞，防压保护，需要软垫或者泡沫将整个物品包裹起来，并且正反面要标明，防止搬运时造成意外碰撞或者刮花等问题。
3、板式家具打包计件工资是一种广泛应用于板式家具生产企业的工资计算方式，这种计算方式主要是根据工人的产量来计算他们的工资，即工人每完成一份打包工作，就可以获得一份相应的计件工资。
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